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天创盛世分享初创企业的薪酬激励对策

多层次、多元化的激励方案针对不同的员工设定有差异的绩效指标和激励机制。值得创业型企业学习。比如，业绩良好的员工可以获得高于上司的工资和奖金，使其安于现有工作，不必为向领导岗位发展而费尽苦心，也不再认为领导岗位才能体现价值，在原有的岗位也一样可以实现自身的价值。这样就能根据员工的能力和才华把他们放到最适合的岗位中。单一的经济性激励方式不能更

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天创：股权激励方案该如何给员工“量体裁衣”？

对股权激励有所了解的都知道，激励方式的选择是企业实施股权激励的第一关键要素，是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。那么，企业应当如何根据自己的实际情况选择合适的股权激励方式？本文将介绍企业如何针对不同激励对象“量体裁衣”，选择适合自身的股权激励模式，并探析其在实施股权激励时应注意的问题。01经营者和高级管理人员针对经营者和高级管理人员，股权激励的主要目的是要产生正面激励与反面约束的双重效果，

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助力企业股权治理，智企有道专场股权法律课程完美收官

小微企业的股权分配与企业融资关系企业长远生存发展，合理的股权分配有利于企业合伙人之间明确责、权、利和公司的长远发展，对后期融资也有至关重要的作用。2023年5月19日下午，天创智企有道特邀股权设计李鹏导师、律师事务所合伙人马静平律师以“股权架构设计与法律风险防控”为主题，为企业家带来了一场生动的专题培训讲座。本次讲座干货满满，高超老师先是从老板的视角分析了股权问题的主要着力点，即“人”、“钱”、“

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超过95%企业都面临这些问题！

金税四期让税筹越来越难做，很难规避经营财税风险红线；都意识到5G短视频直播营销的重要性，却很难做好；人才招不来，来了留不住；疫情后，找不到持续稳定地赚到钱的方向。

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