第一是“看不清”。
领导者想转型,但不知道往哪里转。看不清的原因可能是外界变化太大,也可能是领导者的战略视野不够。
战略视野决定了企业的战略选择,那么,如果提高战略视野呢。这背后也没有什么秘密,有三条路大家都耳熟能详:行万里路、读万卷书、阅人无数。
第二是“干不动”。
许多老板在公司里面高高在上,很多员工表面听他的,但是心里并不听。为什么?企业老板大权在握,执行者没有权力,没有资源,当然无法推动战略转型。
第三是“干不长久”。
转型是一项持续的过程,是持续的行动,只凭一时的冲动是不够的,需要有机制做支撑,转型的行动才能长期坚持。
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